Mainconsult richt zich op het organiseren van de technische project- of operationele organisatie, waarbij aandacht wordt geschonken aan het optimaal inzetten van de beschikbare persoonlijke kwaliteiten. Hierbij wordt een verband gelegd tussen het bedrijfseconomische rendement en technische mogelijkheden van installaties.

Nieuwe website is een groot succes! Elke dag moeten we meer informatie dan ooit verwerken. Daarbij stellen we voortdurend hogere eisen aan onszelf, eten steeds ongezonder en zijn we overwegend meer in het denken dan het voelen bezig. Gevolg is dat we ons langzaam maar zeker in disbalans brengen. Dennis helpt je te begeleiden het beste uit jezelf te halen. Upgrade jezelf website live! .

Wonen, werken en studeren. Schrijf je nu in! Precies, dat is vreselijk handig! Daarnaast heb je ook nog eens een bijzonder toffe week. De hele week logeren we in legertenten vlakbij de binnenstad in Zwolle en zorgen we te gekke activiteiten.

Sinds de start in 1999 heeft HÆD zich ontwikkeld naar een bureau met een eigen werkwijze gericht op instroom, doorstroom en ontwikkeling van hoog opgeleiden in de industrie. Middels recruitment, interim, assessments, coaching en advies stimuleren wij de groeikracht van ieder individu, de onderlinge samenwerking binnen organisaties en teams en daarmee de ontwikkeling van organisaties als geheel.

Sinds de start in 1999 heeft HÆD zich ontwikkeld naar een bureau met een eigen werkwijze gericht op instroom, doorstroom en ontwikkeling van hoog opgeleiden in de industrie. Middels recruitment, interim, assessments, coaching en advies stimuleren wij de groeikracht van ieder individu, de onderlinge samenwerking binnen organisaties en teams en daarmee de ontwikkeling van organisaties als geheel.

Sinds de start in 1999 heeft HÆD zich ontwikkeld naar een bureau met een eigen werkwijze gericht op instroom, doorstroom en ontwikkeling van hoog opgeleiden in de industrie. Middels recruitment, interim, assessments, coaching en advies stimuleren wij de groeikracht van ieder individu, de onderlinge samenwerking binnen organisaties en teams en daarmee de ontwikkeling van organisaties als geheel.

Sinds de start in 1999 heeft HÆD zich ontwikkeld naar een bureau met een eigen werkwijze gericht op instroom, doorstroom en ontwikkeling van hoog opgeleiden in de industrie. Middels recruitment, interim, assessments, coaching en advies stimuleren wij de groeikracht van ieder individu, de onderlinge samenwerking binnen organisaties en teams en daarmee de ontwikkeling van organisaties als geheel.

Sinds de start in 1999 heeft HÆD zich ontwikkeld naar een bureau met een eigen werkwijze gericht op instroom, doorstroom en ontwikkeling van hoog opgeleiden in de industrie. Middels recruitment, interim, assessments, coaching en advies stimuleren wij de groeikracht van ieder individu, de onderlinge samenwerking binnen organisaties en teams en daarmee de ontwikkeling van organisaties als geheel.